黑龙江省北安监狱:守正笃行固根基 精耕细作谋发展

　　春潮涌动处，奋进正当时。为全面复盘2025年规范化管理成效，系统擘画2026年巩固深化发展蓝图，推动监狱治理体系和治理能力迈向新高度，2月5日，北安监狱召开规范化管理推进年总结表彰暨规范化管理巩固深化年动员部署会议。监企班子成员、机关、企业科（部）室负责人，监区、改造业务科室代表齐聚一堂，统一思想、凝聚共识，推动规范化建设持续向更高水平、更深领域迈进。

　　表彰先进树标杆 凝心聚力谱新篇

　　会议伊始，全面回顾2025年北安监狱规范化管理的奋进足迹。一年来，全狱上下瞄定目标、同向发力，以制度为骨、以精细为肌，在规范执法、“三大现场”管控、队伍建设等方面实现质的飞跃，全狱民警职工攻坚克难，砥砺奋进，推动北安监狱规范化建设迈入新阶段。

　　会议宣读《北安监狱关于表彰规范化管理先进集体的决定》，对在规范化管理推进年中表现突出的先进监区予以隆重表彰。获奖监区代表依次登台领奖，现场掌声不仅是对先进集体的由衷赞誉，更凝聚起全狱上下对标先进、比学赶超、争创一流的磅礴力量。会议号召，受表彰集体要珍惜荣誉，戒骄戒躁，以“领头雁”姿态持续发挥示范引领作用；全体民警要以先进为镜，向标杆看齐，将规范理念深植于心，转化为干事创业的强大动力。

　　民警代表表态发言

　　表态发言环节，监区代表结合工作实际，从制度落地、精细管理、队伍赋能等方面对过往一年规范管理情况全面总结并分享2026年工作计划。

　　正视短板明方向 靶向发力破难题

　　成绩催人奋进，问题更需警醒。会议坚持问题导向，树牢底线思维，在肯定成效的同时，对当前规范化管理工作中存在的短板与不足进行了深刻剖析。会议指出，少数单位制度执行存在“中温下冷”现象，刚性约束有所弱化；在精细管理层面，智慧科技与规范化管理的融合深度不足，创新赋能的作用未能充分彰显，部分工作仍停留在达标合格的基础层面，离精细优质的更高要求尚有差距。

　　会议强调，规范化管理是监狱工作的“生命线”，是维护监管安全稳定的根本保障，容不得麻痹大意，全狱上下必须以“归零”心态直面问题，以刀刃向内的勇气正视不足，持续固强补弱、提质增效，推动规范化管理从“外在形式”向“内在素养”转变，从“被动执行”向“主动践行”升级。

　　锚定目标强部署 砥砺奋进开新局

　　为确保“规范化管理巩固深化年”各项工作落地见效，会议正式下发《北安监狱规范化管理巩固深化年实施方案》及《重点任务分解台账》，明确了“巩固成果，深化内涵，补齐短板，创新提升”的总思路，构建起“任务清晰、责任明确、节点可控、督导有力”的工作体系，为巩固深化年工作绘制了精准详实的“施工图”和环环相扣的“责任链”。

　　会议要求，全狱上下要切实提高政治站位，深刻把握规范化管理巩固深化的实践意义，以更高标准、更严要求、更实作风推动各项部署精准落地：

　　一要深化思想铸魂，筑牢行动自觉。通过常态化学习、案例化警示、经常性研讨，让规范意识融入血脉、成为习惯，实现从“要我规范”到“我要规范”的根本转变。

　　二要狠抓制度执行，强化刚性约束。坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，聚焦执法关键环节、管理薄弱部位，健全常态化督导检查机制，对有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通的行为严肃追责问责，坚决杜绝“宽松软”现象，维护制度的严肃性和权威性。

　　三要推进精细赋能，提升治理质效。以“绣花功夫”深耕管理细节，推动规范化管理从达标合格向精细优质跨越，聚焦监狱改造、安全生产、队伍建设等核心领域，细化执行标准、优化工作流程，实现管理精准化、防控精细化。

　　四要探索智慧融合，激发创新活力。主动顺应新时代监狱工作发展趋势，推动科技与规范化管理深度融合，依托指挥中心、高戒备监区等平台，以科技赋能提升管理效能，实现由传统管理向智能管理的转型升级，为规范化建设注入新动能。

　　五要压实层级责任，确保落实见效。构建“党委领导，分管负责，科室牵头，监区主抓，岗位尽责”的责任体系，将各项任务分解到部门、细化到岗位、量化到个人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保工作任务件件有着落，事事有回音。

　　征程万里阔，骏马更奋蹄。此次会议，既是总结表彰的荣光时刻，更是阔步新程的庄严誓师。站在规范巩固新起点，北安监狱全体民警将以此次会议为契机，以龙马精神昂首新征程，以骏业雄心开创新局面，以一往无前的奋斗姿态，精益求精的工匠精神，全力投身规范化管理巩固深化年实践，持续夯实安全管理基石、提升综合治理效能，为监狱事业高质量发展书写更优异的答卷。